Различают качественные и количественные методы оценки персонала. Какие из перечисленных методов относятся к качественным?
- Выполнение производственных задач
- Выявление достижений сотрудника, затем выбор наиболее заметных
- Метод, позволяющий сравнить конкретного работника с «идеальным»
- Рейтинговый метод
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.