В решении вопросов управления предприятием немалую роль играют правильный выбор и расстановка кадров. Считается, что при назначении на руководящую должность человеку дают высокую оценку его предыдущей работы. Отмечают принципиальность, чувство коллективизма, отличное знание предприятия, а через какой-то период, после жалобы или проверки, выясняется, что этот руководитель на работе груб, не советуется с подчиненными, бюрократичен, а успехи руководимого им предприятия не велики. Каковы причины таких перемен?