Для подхода “персонал-издержки” характерно:

минимизация затрат на персонал.
гибкий механизм управления персоналом.
целесообразность расходов на персонал.
длительный период кадрового планирования.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.