Перемещением работника является:
- изменение существенных условий труда;
- изменение трудовой функции;
- перевод на постоянную работу в другую местность;
- перевод на постоянную работу в другую организацию;
- работа в другом структурном подразделений этой же организации в той же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.