Применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету Аккордная форма оплаты труда, Повременная форма оплаты труда, Сдельная форма оплаты труда, Тарифная форма оплаты труда