Стремление сотрудников принести максимальную пользу компании и делать все возможное для достижения ее целей, даже выполняя действия, выходящие за рамки их прямых обязанностей характерно для:
- вовлеченного работника
- клиентоориентированного работника
- мотивированного работника
- стимулируемого работника
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.