Стремление сотрудников принести максимальную пользу компании и делать все возможное для достижения ее целей, даже выполняя действия, выходящие за рамки их прямых обязанностей характерно для:

  • вовлеченного работника
  • клиентоориентированного работника
  • мотивированного работника
  • стимулируемого работника
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.