Что не типично для режима слабого, безынициативного руководства?
- лидер/менеджер не обладает реальной властью
- нет четко определенных целей деятельности на рабочих местах
- подчиненные имеют больше власти, чем руководитель
- подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение руководителю
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.