Что не типично для режима слабого, безынициативного руководства?

  • лидер/менеджер не обладает реальной властью
  • нет четко определенных целей деятельности на рабочих местах
  • подчиненные имеют больше власти, чем руководитель
  • подчиненные не имеют возможности высказать свое мнение руководителю

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.