Социальный компонент эффекта функционирования системы управления персоналом состоит:

прогнозирование и реализация инноваций, управление продвижением
сущности процесса удовлетворения потребности производства в персонале
готовности к сотрудничеству со всеми работниками, открытость, доверительность

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.