За рівнем усвідомлення правил і норм, що лежать в основі кадрових заходів, та безпосереднього впливу апарату управління на кадрову ситуацію в організації виділяють наступні моделі політики менеджменту персоналу: відкрита та закрита, пасивна та активна, пасивна, активна, відкрита, закрита, пасивна, реактивна, превентивна, активна, реактивна та превентивна