Трудовое законодательство предусматривает для работников следующие гарантии и компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего дня:

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • сокращенную продолжительность рабочего времени
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и соответствующие выплаты
  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.