Негативными последствиями поиска специалиста с помощью технологии Хедхантинга по результатам исследований являются

в том, что "звездность" нового сотрудника проявлялась в основном в материальных притязаниях, а не в показанном результате
все ответы являются правильными
то, что новый сотрудник не всегда вливается в корпоративную культуру
то, что новый сотрудник продолжает негласное сотрудничество с предыдущим местом работы

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.