Б. Скиннер в рамках теории подкрепления мотива предложил:
- использовать физиологические потребности работника - как основной мотив его поведения
- мотивировать работников исключительно за счет удовлетворения их потребностей в самореализации
- изменять поведение работника путем подкрепления желательных реакций и игнорирования нежелательных
- закон эффекта, который объясняет механизм влияния удовольствия и боли на последующее поведение человека
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.