Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
  • отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний
  • призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
  • приостановление действия специального права на срок менее двух месяцев, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.