По каким основаниям при увольнении работника-члена профсоюза работодатель должен запросить мнение выборного профсоюзного органа?
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной, иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией, сокращения численности или штата работников организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.