- способ достижения поставленной цели
- причина, по которой работник стремится к повышению своей квалификации.
- воздействие на работника извне с целью побуждения его к эффективной деятельности
- воздействие работника на самого себя с целью приобретения возможности получения дополнительных благ.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.