Гибкая заработная плата на внутрифирменном рынке со своим спросом и предложением, изолированном от внешнего рынка рабочей силы характерны для:
- японской концепции мотивации
- европейской концепции мотивации
- американской концепции человеческих ресурсов
- современного российского подхода к проблемам мотивации персонала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.