Последовательность этапов оценки персонала:
- процесс оценки
- определение целей оценки
- анализ полученной информации
- выбор инструментов и процедур оценки
- определение специфики деятельности организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.