Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- совершение работником, не выполняющим воспитательные функции, аморального поступка
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.