Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:
- графический тест.
- проверка знаний;
- проверка профессиональных навыков;
- психологические тесты;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.