Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, при совокупности следующих условий:

  • обучение осуществлялось за счет средств работника
  • обучение осуществлялось за счет средств работодателя
  • работник по собственной инициативе поступил в учебное заведение
  • работник уволился с работы без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.