Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, при совокупности следующих условий:
- обучение осуществлялось за счет средств работника
- обучение осуществлялось за счет средств работодателя
- работник по собственной инициативе поступил в учебное заведение
- работник уволился с работы без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.