«Сила», как показатель организационной культуры, - это
- степень проявления организационной культуры и ее влияния на поведение персонала
- показатель, характеризующий количество основных положений, норм, ценностных ориентиров, традиций и т.д., абсолютно принимаемых всеми членами группы
- величина, характеризующая количественное соотношение членов организации, для которых данная организационная культура является доминирующей, к общему количеству членов организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.