Как О. С. Виханский и А. И. Наумов определяют организационную культуру?

Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий
Набор разделяемых ценностей, норм и практик, отличающий одну организацию от другой
Социальный клей, удерживающий организацию вместе, — то, «как у нас это здесь принято»
Убеждения, нормы поведения, установки и ценности, которые являются неписаными правилами, определяющими, как должны работать и вести себя люди в данной организации

Для просмотра статистики ответов нужно войти.