Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:
- анализ отклонений
- принятие мер по устранению отклонений
- разработка мероприятий по корректировке отклонений
- сопоставление запланированного и полученного результатов
- фиксация результатов кадрового планирования
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.