Для стимулирования инновационной активности среднего звена управления необходимо:

стажировка
тщательный контроль
ужесточение требований
делегирование полномочий
централизация полномочий
дополнительное вознаграждение
усиление внутренней коммуникации
дополнение должностных инструкций
стратегическая осведомленность менеджеров

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.