Что из указанного можно назвать признаками структурированного собеседования:
- интервьюер не должен быть эмоциональным
- отсутствие заранее подготовленных шаблонов ответов на вопросы
- результаты собеседования должны подробно документироваться
- собеседования должно проводится в полном объеме с каждым кандидатом, с равными условиями для всех кандидатов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.