Корректировать состав, структуру и цели изменений можно в следующих направлениях:
- нет правильного ответа
- от корпоративных ценностей к нормативным (адаптировать содержание к форме) до их полного совпадения (модель Кобба-Дугласа, Леонтьева, ЦЕС или теория игр)
- от нормальных ценностей к высшим (адаптировать форму к повышению)
- от нормативных ценностей к корпоративным (адаптировать форму к содержанию)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.