Наиболее важные выводы модели Портера-Лоулера состоят в следующем, за исключением:

  • результативный труд ведет к удовлетворению
  • уровень результатов работы зависит от способностей и особенностей человека
  • удовлетворение условиями работы ведет к достижению высоких результатов в труде
  • объем затрачиваемых усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения
  • уровень приложенных усилий определяется степенью уверенности работника в том, что он повлечет за собой соответствующее вознаграждение

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.