Составление списка
обязанностей работника, как метод анализа рабочего процесса используется:




  • для любого рабочего
    процесса;
  • для анализа процесса,
    который не поддается наблюдению;
  • для анализа процесса,
    требующего стандартизированного труда;
  • для анализа процесса, в
    который вовлечены несколько сотрудников организации.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.