Составление списка
обязанностей работника, как метод анализа рабочего процесса используется:
- для любого рабочего
процесса;
- для анализа процесса,
который не поддается наблюдению;
- для анализа процесса,
требующего стандартизированного труда;
- для анализа процесса, в
который вовлечены несколько сотрудников организации.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.