Компенсаційна політика - це:
- засади залучення, добору, адаптації працівників; поповнення, збільшення чи стабілізації кількості персоналу, оптимізації його структури; гарантій постійної зайнятості; режимів робочого часу тощо;
- зафіксовані в документах принципові засади регулювання розмірів трудових доходів (зарплат) залежно від результатів індивідуальної та колективної праці, рівня кваліфікації, складності та умов роботи, виробничого стажу;
- поліпшення планування та організації виробничого навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовки працівників, післядипломної освіти, кар'єрного зростання, атестації та сертифікації працівників, удосконалення процесів управління знаннями;
- поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі через виплату компенсацій.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.