В соответствии с концепцией К. Левина стадиями изменения организационной парадигмы являются:
- Анализ.
- Закрепление (замораживание).
- Корректировка.
- Преобразование.
- Размораживание.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.