Структурированным собеседованием считается:

  • Собеседование для определения личных характеристик работника
  • Собеседование, для определения уровня адаптации сотрудника
  • Собеседование, при котором ответ каждого соискателя должен быть формально сравним с ответом других соискателей
  • Собеседование, происходящее при учредителях и топ-менеджерах компании
Для просмотра статистики ответов нужно войти.