Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям? Заключение краткосрочных контрактов., Использование гибких режимов работы., Использовать лизинг рабочей силы., Перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю., Переобучение персонала., Прекращение приема на работу.