Разработка рамочной конструкции организационной культуры начинается с исследования:
- имиджа организации
- количественных и качественных показателей персонала
- критериев эффективности организации
- сравнительного анализа целей организации и ее работников
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.