Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:

  • нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины
  • является грубым нарушением трудовой дисциплины, может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения
  • является нарушением трудовой дисциплины с применением штрафа
  • является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.