Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска:
- нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины
- является грубым нарушением трудовой дисциплины, может повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения
- является нарушением трудовой дисциплины с применением штрафа
- является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.