В каком случае работник подлежит отстранению от работы?

в случае участия в забастовке
работник не может быть отстранен от работы
в случае появления на работе в состоянии алкогольного опьянения
в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин)

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.