Представьте, что вам надоела ваша
нынешняя работа, и вы решили ее поменять. Спустя некоторое время вам
сделали предложение две компании: компания А и компания Б. И теперь вам нужно
выбрать: согласиться на предложение компании А или компании Б. А может
быть, лучше не испытывать судьбу и остаться в своей нынешней компании (назовём
её компанией В).
Опишем, какие условия предлагает каждая
из компаний
Компания В, текущая.
Предположим, что в компании В вас, в принципе, устраивают все условия, особенно
ваша должность. До работы вы добираетесь в течение часа, и в настоящий момент
вас это тоже устраивает. Вам нравится отрасль, в которой работает компания,
радует зарплата и условия труда. Однако у вас мало возможностей для
карьерного роста, но при вашей текущей должности вам пока не о чем
волноваться. Небольшой социальный пакет, который вам предлагает текущий
работодатель, вас также устраивает.
Компания А.
Компания А работает в отрасли, куда вам давно хотелось попасть, и о компании
очень хорошие отзывы. Но должность, которую она предлагает, ниже той, на
которой вы трудитесь сейчас. Однако уровень заработной платы в компании А вам
предлагают такой же, как и в вашей нынешней компании, следовательно, вы
«потеряете» только надпись на визитке. К тому же компании А находится гораздо
ближе, чем компания В – на дорогу вы будете тратить всего 25 минут. Кроме
этого, на собеседовании вам обещали неплохие карьерные возможности, если вы
себя проявите – вас это радует. Социальный пакет, предлагаемый компанией А,
такой же, как и в вашей нынешней компании.
Компания Б.
Компания Б расположена примерно так же далеко, как и ваша нынешняя
компания. Но отрасль компании Б вам интересна больше. Кроме этого, компания Б
предлагает зарплату на 20% больше, чем ваша нынешняя работа, при такой же
должности. Однако при посещении компании Б вам не понравился офис: слишком
тесно, на ваш взгляд. О возможностях карьерного роста вам тоже ничего не
известно. А вот социальный пакет, предлагаемый компанией Б, гораздо богаче, чем
в вашей нынешней компании и компании Задание.
Составить список критериев, которые важны для вас
в работе. Каждому из критериев присвоим балл от 1 до 5. Чем важнее для вас
критерий, тем выше должен быть балл.
Матрица решений.
Критерий
Балл
Работа В, нынешняя
Работа А
Работа Б
Применим
шкалу -1/0/+1.
«-1» означает, что данный критерий окажет
на вас негативное влияние при выборе соответствующей альтернативы;
«0» означает отсутствие влияния,
«+1» — положительное влияние.
Как заполнять таблицу?
Например, критерий «Уровень заработной
платы». Если вы останетесь на прежней работе В, то уровень вашей зарплаты не
изменится – значит, ставим «0». Работа А оставит вашу зарплату примерно на
том же уровне, то есть также не окажет заметного влияния на ваш доход
– тоже ставим «0». А вот работа Б даст вам прибавление к зарплате – ставим +1.
Заполните таблицу. Посчитайте итоговый .
Значения из колонки «Балл» умножаем на соответствующие оценки критериев и
суммируем полученные значения по столбцу. Вариант с большим балом будет
предпочтительней.
Пример критериев
Уровень заработной платы
Интерес к отрасли, в
которой работает компания
Должность
Возможности карьерного
роста
Удаленность от метро
Престиж компании, отзывы
о компании
Условия труда (обстановка
офиса)
Социальный пакет