Темперамент оказывает существенное влияние на подходы
личности к процессам разработки и реализации управленческих решений.
Темперамент относится к неизменяемым, базовым характеристикам личности и условно
делится на несколько типов:
- меланхолический
- параноидальный
- сангвинический
- флегматический
- холерический
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.