К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
- текучесть кадров
- показатели качества продукции
- соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности
- соответствие численности работников числу рабочих мест, соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.