Черты, характерные для культуры организации, функционирующей в условиях нестабильной среды:
- высокая степень формализации деятельности
- наличие системы долгосрочных планов (на 5-10 лет)
- низкие гарантии занятости и нестабильность заработной платы
- частая корректировка организационных целей
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.