К организационно-структурным методам управления конфликтом относят:

единоначалие
перевод на другую работу
подавление интересов сторон
приказ руководителя
учет психологии участников
четкая формулировка требований

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.