Лояльність до своєї організації, визнання її цілей, інтересів і цінностей, шанобливе ставлення до корпоративної культури досягається використанням наступних методів регулювання трудової поведінки:

  • добре організована виробнича і соціальна адаптація
  • залучення новачків до участі в громадських організаціях та корпоративних заходах
  • застосування стягнень до порушників
  • контроль за трудовою дисципліною працівників
  • оцінювання знань і вмінь працівників
  • планові й позапланові перевірки дотримання працівниками правил охорони праці
  • проведення виховних заходів
Для просмотра статистики ответов нужно войти.