Метод оценки персонала, который основывается на использовании анкетных данных, характеристик, рекомендаций, мнений членов трудового коллектива, вышестоящих менеджеров, называется:

  • Имитационный
  • Практический
  • Прогностический

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.