Метод оценки персонала, который основывается на использовании анкетных данных, характеристик, рекомендаций, мнений членов трудового коллектива, вышестоящих менеджеров, называется:
- Имитационный
- Практический
- Прогностический
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.