Основным недостатком системы показателей оценки трудового потенциала предприятия является

  • её субъективность, т.к. потенциал человека может быть оценён только индивидуальным подходов, что невозможно в силу масштабов предприятий, прибегающих к кадровому аудиту
  • сложность определения скрытого (нереализованного) потенциала работников
  • то, что в основе оценки лежит заработная плата, которая не отражает реальной стоимости рабочей силы
  • то, что используемые показатели не отражают всю глубину потенциала человеческой личности
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.