Теория ожиданий основывается на предположении о том, что:
- мотивация является функцией потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения
- потребности высших уровней не мотивируют человека, пока не удовлетворены, по крайней мере, частично потребности нижнего уровня
- люди подвергают субъективной оценке отношение вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают его с тем, что, как они считают, получили другие работники за аналогичную работу
- человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда будет уверен в большой вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей или достижения цели
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.