Метод оценки персонала, который заключается в экспертной оценке деловых и личных качеств испытуемого на основе решения имитационной задачи, предполагающей разрешение конкретной ситуации, называется:
- Имитационный
- Практический
- Прогностический
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.