Для какого подхода к управлению персоналом характерны следующие черты: высокие гарантии занятости работника, принятие решений в большинстве случаев осуществляется снизу вверх, оплата труда зависит от стажа работы, ориентация на качество образования работников:
- японский подход
- германский подход
- российский подход
- американский подход
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.