Соответствие видов и характеристик кадровой политики:
- активная
- имеется не только прогноз, но и средства воздействия
- обоснованные прогнозы развития ситуации, но нет средств влияния
- осуществляется контроль за симптомами негативного состояния в работе
- пассивная
- превентивная
- реактивная
- руководство организации не имеет выраженной программы действий
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.