Стратегия поведения в конфликте, которая состоит в том, что сотрудник стремится решить проблему конструктивно, стремится к взаимодействию с оппонентом по принципу «Я выиграл и ты выиграл», называется компромисс;, приспособление., соперничество;, сотрудничество;