Все ли направления аудита кадровых процессов приведены ниже: формирование кадровой политики организации; процессы формирования, развития и движения персонала; организация трудовой деятельности персонала; оценка службы управления персоналом и кадрового делопроизводства; социально-психологическая ситуация в коллективе.