Этот вид межличностных отношений в системе «руководитель
– подчиненный» оптимален в случае низкого уровня профессионализма сотрудника,
когда он не готов к выполнению задачи и не берет на себя ответственность.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.